Las características del aprendizaje organizacional

"De las diferentes experiencias organizacionales, las principales características del Aprendizaje Organizacional consisten en:

a) Aumenta la capacidad estratégica de la organización, o sea se actúa de forma realista y se enfoca a su visión respondiendo más eficientemente a las demandas del medio.

b) Refuerza la capacidad de cambiar, al manejar todos los recursos apoyados en tecnologías apropiadas para ello, se mejora la capacidad para visualizar los problemas y las diferentes alternativas utilizando la experiencia y sabiduría almacenada de la organización.

c) Mejora el rendimiento o el desempeño de la organización al guiarse por ciertos estándares y poner atención a las debilidades en el proceso.

Las principales técnicas de Mapeo del conocimiento son:

En relación con la innovación y el cambio, los mapas de conceptos son los que presentan más aplicaciones. Ellos permiten recoger ideas, discutir estructuras complejas, comunicar ideas complejas, ayuda a integrar el viejo con el nuevo conocimiento y evaluar errores o debilidades del conocimiento que se deben desarrollar. Para construir Diccionarios de Conocimiento es imprescindible comenzar con un mapa de conceptos a fin de identificar cómo están relacionados y jerarquizados cada concepto entre sí.

Los hipertextos son redes en donde “cada punto de la red es un nodo de información” creados sobre determinados soportes tecnológicos que facilitan su aprendizaje. La figura muestra un metaconcepto organizado con todos los componentes que se precisan para trabajar con un determinado conocimiento, el estado actual en que se encuentra, los expertos sobre el tema, lo que se ha escrito, los conceptos relacionados, las mejores prácticas y lecciones aprendidas."

Vemos en estos conceptos la importancia de la construcción de redes para potenciar el conocimiento organizacional e individual.

Les recomiendo la lectura de "Introducción a la gestión del conocimiento y su aplicación al sector público" de donde extraje tales conceptos. Se trata de un documento de la serie de Manuales que podran bajarlo de la página de CEPAL (Comisión Eonómica para Améica Latina y Caribe) y además pueden verlo en mi Google Docs (una buena herramienta para compartir documentos)

Resulta de una lectura amena y con mucho contenido conceptual y ejemplos.

Referencias:
http://www.cepal.org/
Introducción a la gestión del conocimiento y su aplicación al sector público - (2002) Peluffo M.B. y Catalán Contreras A.E. - Serie Manuales #22 - Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social - ILPES - Santiago de Chile, Chile.